Comment ça marche ?

Portage salarial britannique

1- Tout d’abord vous identifiez la personne que vous souhaitez faire travailler au Royaume-Uni (ingénieur, commercial, technico-commercial ou autres …)

2- Vous vous mettez d’accord avec lui (ou elle) sur son package de rémunération

3- Un contrat de travail est établi entre cette personne et Expatrium qui devient alors son employeur légal au Royaume-Uni. Mais c’est vous qui la gérerez directement.

4- Nous nous occuperons

  • des déclarations sociales / fiscales obligatoires mensuelles et annuelles au Royaume-Univendre au uk
  • de leurs paiements
  • du paiement des cotisations obligatoires correspondantes
  • des différentes assurances employeurs (Responsabilité Civile …)
  • émission et gestion des bulletins de paie
  • de la gestion du fond de pension

5- Chaque mois, vous recevrez une seule facture de nos prestations de “Portage salarial” englobant le coût de tous les services listés ci-dessus.

Les avantages du portage en Grande-Bretagne

Si après un certain temps, vous constatez une belle progression / développement de votre activité au Royaume-Uni et souhaitez ouvrir un établissement au Royaume-Uni, nous vous accompagnerons. Nous mettrons alors fin au contrat de travail de la personne choisie et vous deviendrez son employeur.

Si vous préférez ne pas ouvrir de filiale en attendant les accords de Brexit, vous pourrez toujours continuer à développer votre marché via notre structure.

Si au contraire, le marché britannique ne sourit pas à votre activité, nous mettrons fin à notre contrat de prestation d’un commun accord. Vous n’avez aucune démarche administrative à faire : Nous gérons tout : arrêt du contrat de travail, déclaration de fin de contrat auprès des autorités britanniques …

Ce mode de fonctionnement vous évitera la création, dans un premier temps, d’une structure avec les risques que cela comprend au niveau des responsabilités tant financières que juridiques et sociales. Ce service de “Portage Salarial au Royaume-Uni” proposé par EXPATRIUM vous permettra:

  • de tester le marché britannique sans avoir une structure sur place, portage anglais
  • de tester votre futur collaborateur résidant en Grande Bretagne (commercial ou technico-commercial) sans avoir aucun engagement d’employeur envers lui,
  • de vous consacrer pleinement au développement de votre activité
  • et de vous décharger de toutes les contraintes administratives, fiscales, comptables et sociales britanniques. Dans ce schéma, vous externalisez toute la partie Ressources Humaines, la gestion de la paie, la déclaration des collaborateurs au système Britannique de sécurité sociale, les déclarations sociales mensuelles au UK, la déclaration annuelle obligatoire des charges sociales, des impôts retenus à la source du collaborateur, la gestion de l’éventuel plan de pension …

Avis aux lecteurs avertis : Notre service “Portage Salarial au Royaume-Uni” est différent du portage salarial classique que vous pourriez connaître en Belgique, en France ou en Suisse. En effet au contraire de ces sociétés classiques, nous prenons toutes les responsabilités d’employeur envers les consultants.